Vård- och omsorgssektorn står inför förändrade förutsättningar med en åldrande befolkning och en ökande arbetslöshet. Detta ställer stora krav på resursanvändningen och kräver nya och mer effektiva arbetssätt med stöd av den välfärdsteknik som finns att tillgå.

• Andelen 65+ och ”äldre-äldre”, 80+ ökar
• Arbetslöshet och kostnader för försörjningsstöd ökar.
• Välfärdstekniken knackar på – digitaliseringsbehov
• Föråldrade arbetssätt – ta verksamheterna in i 2000-talet
• Krav på ett systematiserat kvalitetsarbetet – digitalisera
• Krav på effektiv resursanvändning – nyttja befintliga resurser

Med utgångspunkt i kommunens vision och målen för 2020 bedömer ledningsgruppen i 5 – 10-årigt perspektiv att följande frågeställningar är väsentliga:

• Konsekvensanalys av förändrade demografin med fokus på äldre och gruppen äldre-äldre samt vad det innebär avseende omvårdnadsbehov, kompetensförsörjning etc
• Kompetensförsörjning för sektorn som helhet
• Samverkansmöjligheter med andra kommuner, region etc
• Digitaliseringens möjligheter för att öka värdet för brukare och effektivisera verksamheten

Beträffande år 2021 är vår bedömning att följande frågor bör fördjupas ytterligare:

• Kompetensförsörjning och kompetensutveckling
• Arbetssätt och arbetsformer behöver utvecklas väsentligt inom äldreomsorgen för att växla ut heltidsresan
• Hur arbeta med integrations- och arbetsmarknadsfrågor i ljuset av förväntad lågkonjunktur, samspel och samverkan inom kommunen och med externa parter