Kommunchefens ledningsgrupp har gemensamt formulerat ett antal frågor som är väsentliga för kommunens fortsatta utvecklingsarbete till exempel vid verksamhetsplanering och budgetprocess:
Hur kan vi vända vår litenhet till ett redskap för att utveckla kommunen? Vår tes är att en framgångsfaktor är att få riktigt många Skinnskattebergsbor att tillsammans bidra till Skinnskattebergs kommuns utveckling. Hur blir vi 4 000 ledare som tillsammans är ambassadörer för, och vill vara med och utveckla, vår fantastiska kommun in i framtiden? Vi tror att en viktig pusselbit i svaret handlar om att utveckla ledarskap och kultur i den kommunala organisationen. En annan pusselbit handlar om att hitta arbetssätt som gör det lätt att vara med och bidra.
Hur klara kompetensförsörjning- och kompetensutveckling? Detta är en överlevnadsfråga som även gäller företagen på vår ort. Här tror vi att det finns mycket att vinna i att samverka över sektorsgränserna, med företagen i kommunen och också med andra kommuner.
Hur nyttja digitaliseringens möjligheter? Digitaliseringen är viktig både för att öka kvaliteten och för att hitta effektiva arbetssätt. En aspekt är naturligtvis bredbandsutbyggnaden men den kanske viktigaste är hur vi ökar vår egen digitala mognad och kompetens som politiker, chefer och medarbetare. Det finns också skäl att fundera över hur vi kan bidra till att höja kunskapsnivån hos våra medborgare inte minst gruppen äldre?
Vad är våra relevanta bidrag i miljö- och klimatarbetet? Hur kan kommunen bli attraktiv för individer och företag som värderar miljöfrågorna högt? Vi vet att de som bor i Skinnskatteberg värderar närheten till natur högt hur blir denna tillgång synlig för fler?
Utgångspunkten i dessa faktorer grundar sig kommunens vision.
Här nedan presenterar alla verksamheter i Skinnskattebergs kommun sitt arbete.